拓展项目信任背摔启示

林州太行春天培训期间，在户外拓展训练环节，教练带领大家进行了“信任背摔”的操练。背摔的学员要从一米多高的平台上向后倒下，台下学员则伸出双手接住他。

因我也想挑战自己一把，当教练讲解完动作要领和防护措施后，问谁先上时，我自告奋勇道：“我先上！”随即教练绑住我的双手。当我按照指引，脚跟退出平台时，问身后的学员：“准备好了吗？”大家齐声答道：“时刻准备着。”我数道：“一、二、三。”教练松开我，身体向后倒去的瞬间，已经稳稳落在了身后学员的胳膊上，首摔告捷，大家发出一阵欢呼。接下来，学员依次上台体验背摔，进展安全顺利。

背摔结束，当教练问为什么会获得成功，从中得到什么启示时，大家你一言、我一语表达了自己的见解，其中回答最多的关键词是：信任、配合。

现实生活中，每个人都希望和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任，首先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。

这个拓展训练项目，就是让使学员在活动中建立及体会对伙伴的信任感及责任感。

一是体会信任。你站在台上敢于向后倒，就是基于对伙伴百分百的信任，当你信任他人时，才能赢得他人的信任。

二是体会责任。你站在台下，同伴的安全就交给你了，他在给与你充分信任的同时，你也在承担着责任；当你对他人、团队付出后，也会得到他人、团队的帮助与支持。

三是换位思考。一个团队，人与人之间，要学会站在对方的角度思考问题，相互帮助，相互爱护，从而架起相互理解的桥梁。

四是拉近距离。通过身体接触，实现情感沟通，使伙伴经过同一目标的努力，增进了解，建立信任，拉进学员之间的距离。

企业最根本的竞争优势是来自团队，然而打造一个优秀的团队是极其难得的。一个企业团队往往面临着这样五个十分普遍的机能障碍：

一是缺乏信任。如果团队之间缺乏信任，就很难有效地达到工作目标。

二是惧怕冲突。当一个团队忘记了团队目标时，破坏性是极大的。

三是欠缺投入。由于没有建设性的冲突，其他团队成员不可能积极地投入。

四是逃避责任。在遇到问题时，需要有人主动站出来承担责任。

五是无视结果。团队成员不能堵漏补缺，而是放任不良后果的产生。

一个问题的产生，往往伴随着其他问题的出现，而这些问题最终使得团队的能量大打折扣。需要有一个坦诚的心态，建立充分信任；主动承担责任；全心投入地工作；无论何时、无论你在做什么，都要以实现团队目标为最终目标。只有团队的目标得到实现，个人的价值才能体现出来。

无论你是一个普通员工，还是一个管理者，我们都是企业团队航船上的一员。面对保安市场风云变幻，只要我们能够将团队的能量发挥出来，就将无所畏惧，无往不胜。